Incremento de la Informalidad en el Empleo
En México, más de la mitad de los trabajadores se encuentran en la informalidad, lo que significa que laboran sin contrato, prestaciones ni acceso a seguridad social. Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), la tasa de informalidad alcanzó el 55 por ciento al cierre del cuarto trimestre de 2025. Esto representa un aumento del 0.5 por ciento, equivalente a 493 mil 821 trabajadores adicionales en el último año.
Desafíos para las Micro y Pequeñas Empresas
Las pequeñas y microempresas se enfrentarán a mayores retos para adaptarse a la nueva reforma laboral, cuyo proceso de implementación se extenderá hasta 2030. Con limitaciones en inversión en tecnología y reorganización operativa, es probable que muchas de estas empresas opten por reducir su formalidad o migrar hacia esquemas informales para mantener su funcionamiento.
Perspectivas Laborales Favorables
A pesar de la creciente informalidad, la firma ManpowerGroup sostiene una visión optimista sobre la generación de empleo formal en el corto plazo. Se estima que en 2026 podrían crearse entre 150 mil y 250 mil nuevos empleos formales en el país. Estas proyecciones se sustentan en una Tendencia Neta de Empleo del 41 por ciento para el segundo trimestre del año, el doble de lo reportado en el trimestre anterior.
Escasez de Talento y Demandas del Mercado
La escasez de talento es uno de los principales obstáculos del mercado laboral mexicano. Según ManpowerGroup, siete de cada diez empresas enfrentan dificultades para encontrar personal calificado, lo que se atribuye a la falta de habilidades blandas necesarias en el entorno laboral actual.
Sectores con Mayor Contratación
Los sectores con los mayores planes de contratación son la construcción y bienes raíces, con una tendencia de 53 por ciento. También destacan finanzas y seguros, con un 48 por ciento, así como servicios profesionales, que presentan un 43 por ciento. Las grandes empresas, especialmente aquellas con prácticas globales, parecen estar mejor preparadas para adaptarse a las nuevas normativas laborales, lo que les permitirá absorber los cambios más fácilmente.
El Futuro de la Empleabilidad
El incremento en la informalidad y la persistente escasez de talento marcan un periodo de transformación en el mercado laboral mexicano. La capacidad de adaptación de las empresas será crucial para enfrentar estos desafíos y fomentar un entorno laboral más formalizado y estable.