LA PAZ, BCS. — En un acto oficial celebrado en la explanada del Palacio Municipal, la alcaldesa de La Paz, Milena Quiroga Romero, presentó un esquema de reajuste salarial que beneficia a 828 elementos de la Dirección de Seguridad Pública, Policía Preventiva y Tránsito Municipal. La medida busca dignificar la labor policial mediante un incremento que alcanza el 43.58% en los niveles operativos.
De acuerdo con la información técnica proporcionada, el ajuste salarial es progresivo y se divide según el rango jerárquico dentro de la corporación. Mientras que los grados superiores recibirán un aumento del 6.97%, los niveles operativos —que representan la mayor parte de la fuerza de proximidad— verán un incremento significativo:
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Sueldo anterior (2025): Aproximadamente 16,000 pesos mensuales.
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Nuevo sueldo (2026): Supera los 24,000 pesos mensuales.
Este ajuste financiero deriva de una gestión de los recursos del Fondo de Aportaciones para el Fortalecimiento de los Municipios (Fortamun), orientada a reducir la brecha salarial y mejorar las condiciones de vida de los oficiales.
Diagnóstico y Evolución Institucional
Desde 2021, la administración municipal puso en marcha un diagnóstico para revertir los rezagos en capacitación y equipamiento. Según datos oficiales, estos esfuerzos han permitido que el 90% de la fuerza policial cuente hoy con formación profesional. Además, se han invertido cerca de 200 millones de pesos en la adquisición de casi 100 patrullas, armamento y equipo táctico, destacando la puesta en marcha de 12 ‘Patrullas Violeta’ especializadas en la atención a la violencia de género
La Alcaldesa señaló que estas acciones se alinean a la estrategia de seguridad nacional impulsada por la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, la cual prioriza el fortalecimiento de las instituciones locales y la atención a las causas sociales para garantizar la paz pública, concluyó destacando que, con estas nuevas percepciones, la corporación de La Paz se posiciona como la mejor remunerada y equipada en el estado de Baja California Sur, integrando además beneficios sociales como el centro de cuidado infantil «La Madriguera» para los hijos de los agentes.